Suite au rapport sur les 1000 premiers jours de l’enfant de septembre 2020, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021[1] vient allonger la durée du congé de paternité. Cet allongement répond ainsi à une évolution sociétale de plus en plus présente, à savoir favoriser davantage la place du père ou du conjoint de la mère auprès du nouveau-né. Faisons le point sur ces évolutions, en complément de l’article précédent sur le congé de naissance. 

Plusieurs annonces ont été faites dans le cadre de la 3e conférence sociale concernant les aides à l’embauche issues du plan « 1 jeune, 1 solution ». Bonne nouvelle : les aides à l’alternance vont être prolongées de plusieurs mois et couvriront la rentrée 2021. En revanche l’aide à l’embauche des jeunes n’obtient qu’un léger sursis et son champ d’application va être réduit.

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale purement facultatif. La décision de mise en place d’une formule d’intéressement nécessite la conclusion d’un accord. L’URSSAF et les ministères du Travail, de l’Economie et des Finances se sont associés pour vous proposer un outil vous accompagnant dans la rédaction et la conclusion d’un tel accord.