Fractionnement des congés payés : faites le point !
Lorsque les salariés prennent une partie de leur congé principal en dehors de la période qui est fixée par la loi du 1er mai au 31 octobre, ils bénéficient, sous certaines conditions, de jours de fractionnement. N’oubliez pas que dans le domaine des congés payés, vous avez la possibilité de modifier les règles de fractionnement par accord d’entreprise.
Fractionnement des congés payés : primauté de l’accord d’entreprise
Pour les règles de fractionnement, l’accord d’entreprise prime sur la convention collective pour fixer :
* la période pendant laquelle la fraction continue d’au moins 12 jours ouvrables est attribuée ;
* les règles de fractionnement du congé au-delà de 12 jours.
Ainsi, un accord d’entreprise ou, à défaut une convention collective peut supprimer tout droit à des jours de fractionnement, en modifier le nombre, etc.
Fractionnement des congés payés : règles applicables à défaut d’accord collectif