Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement et où la mobilité professionnelle devient un enjeu majeur, un nouveau dispositif entre en vigueur le 1er janvier 2026 : la période de reconversion. Issue de l’ANI (accord national interprofessionnel) du 25 juin 2025 et transposée dans la loi du 24 octobre 2025, cette mesure offre une solution plus simple et plus sécurisée pour accompagner les reconversions internes ou externes des salariés.

L’indemnité de fin de CDD est due au salarié à l’issue du contrat. Elle permet de compenser la situation précaire du salarié. Mais ne pensez pas que vous pouvez obtenir son remboursement en cas de requalification du CDD en contrat à durée indéterminée.

L’entretien préalable de licenciement est une garantie de procédure permettant aux parties de « s’expliquer » sur le motif de la rupture envisagée. Son déroulement peut toutefois appeler plusieurs questions.